انجام تستهای هوش و استعدادیابی
انجام تستهای هوش و استعدادیابی یکی از بهترین راه‌ها جهت شناسایی و کشف استعدادهای نهان در افراد مختلف می‌باش..
استفاده از آزمون‌های متنوع استعدادیابی این روزها جهت انتخاب رشته و شغل مناسب در بین مردم رایج شده است.
در این مقاله ما سعی کرده‌ایم علاوه بر معرفی معتبرترین انواع تستهای استعدادیابی به بررسی تفاوت هوش و استعداد نیز بپردازیم.
پس اگر از علاقه‌مندان به انجام این تست‌ها هستید پیشنهاد می‌کنیم تا انتهای این مطلب همراه ما باشید.
کلیک کنید:
تست استعدادیابی چیست؟
منظور از تست استعدادیابی آزمون‌هایی است که با طرح سوالات هدفمند سعی در شناسایی توانایی افراد در زمینه‌های مختلف را دارد.
تستهای استعدادیابی به منظورانتخاب و استخدام افراد در عناوین شغلی مناسب، انتخاب رشته‌ی تحصیلی و دانشگاهی به کار می‌رود.
بهترین سن استعدایابی را اغلب سن 3 تا 6 سالگی عنوان می‌کنند.
اما با این وجود در هر سنی ازانجام تستهای هوش و استعدایابی جهت شناخت توانایی خود درحوزه‌های مختلف می‌توان بهره گرفت.
چرا که استعداد افراد در حیطه و بخش‌های گوناگون به تدریج و با گذشت زمان رشد می‌یابد.
از همین رو با توجه به سن و هدف تستهای هوش و استعدایابی می‌توان آن‌ها را به صورت زیر تقسیم‌بندی نمود:
- تست استعدادیابی نوجوانان
- تست استعدادیابی بزرگسالان
- تست استعدادیابی شغلی
- تست استعدادیابی دانش‌آموزان
تفاوت هوش با استعداد
قبل از معرفی انواع تستهای استعدادیابی بهتر است به تعریف و بررسی تفاوت هوش با استعداد بپردازیم.
منظور از هوش توانایی قدرت درک، تحلیل و حل مسائل است.
و آن را می‌توان در چهار گروه تقسیم‌بندی کرد:
| 1. هوش کلامی |
| 2. هوش جسمانی |
| 3. هوش معنوی |
| 4. هوش علمی و منطقی |
اما در تعریف استعداد باید گفت که؛ استعداد قدرت یادگیری و انجام یک مهارت در زمان کم و با کیفیت بالا است.
به عنوان مثال دو نفر با شرایط یکسان را در نظر بگیرید، که با هم اقدام به یادگیری ساز سنتور نموده‌اند.
هر کدام از این دو که در زمان کمتری دوره‌ی آموزشی این ساز را به اتمام برساند و توانایی زدن سنتور را بیاید، استعداد موسیقی بیشتر نسبت به دیگری دارد.
با توجه به تعریف بالا می‌بینیم که هوش و است عداد مکمل یکدیگر هستند.
کلیک کنید:
انواع تستهای استعدادیابی؛ هوش و استعداد
معتبرترین و پر کاربردترین تستهای استعدادیابی به ترتیب زیر هستند:
تست کلیفتون:
آزمونی است که به سبب شناخت و تقویت استعداد و نقاط قوت فرد انجام می‌گیرد.
بیشتر سازمان‌های بزرگ در کشورها مختلف جهت شناخت استعداد و نقاط قوت کارمندان خود به برگزاری این آزمون در محل کار می‌پردازند.
تست هالند:
بیشتر در زمینه انتخاب شغل و رشته تحصیلی کاربرد دارد و پس از انجام این نوع تست افراد با تیپ شخصیت شغلی مناسب خود آشنا می‌شوند.
تست جانسون اوکانر:
این نوع تست با شناخت توانایی، استعداد و علایق فرد از یک طرف و شناخت شخصیت او از طرفی دیگر به افراد در انتخاب شغل و رشته‌ی مناسب خود کمک می‌کند.
تست هوش ریون:
استفاده از این تست هوش مناسب افراد 5 سال به بالا است که با در برداشتن مجموعه‌ای از تستهای غیرزبانی جهت
- شناخت و اندازه‌گیری قوه ادراک
- استدلال قیاسی
- و توانایی درک مفاهیم انتزاعی
در تمامی سنین کاربرد دارد.
تست گاردنر:
یا تست هوش چندگانه به منظور تشخیص و سنجش توانایی افراد در 10 زمینه هوشی مختلف چون:
- هوش تصویری
- هوش منطقی وریاضی
- هوش هستی‌گرا
- هوش بین‌فردی
- هوش موسیقی
- هوش کلامی
- هوش بدنی جنبشی
- هوش درون فردی
- هوش اخلاقی
- و هوش طبیعت‌گرا کاربرد دارد.
کلیک کنید:
